一、华为海外招聘信息在哪里查？
这个是华为招聘的官方网站： http://career.huawei.com/recruitment/，找社会招聘的点进去看是否有，没有就是目前没有这个海外招聘。
其它信息渠道是假的，现在冒充华为招聘的职业骗子中介很多的。要小心。二、从哪些招聘网站上看海外项目招聘信息？
国内看海外招聘信息，其实渠道不是很多，可以去领英、外籍招聘网eChinacities这些地方看看。
但是也有很多招聘项目是虚假，自己需要认真鉴别，只要让你给钱的 都是假的，别信也别上当受骗。
三、一汽大众 海外招聘 有人了解相关信息吗？
18年德国，来的宣讲会人力经理说来到德国感觉很熟悉因为德国气候和长春差不多，真的以为台下没有东北人？德国大部分地区冬天平均气温略高于大连，比长春要暖和至少10度以上，拜托暖场套近乎也要讲点靠谱的
学历歧视，德国学校在排名低一点就简历都过不了
不关心技术水平和德国经历，拿手里单子一卡挑20个人随便问问为什么想回国啊的将来怎么打算的问题然后就完成任务下午可以公款旅游半天美滋滋
顺带发一下内部员工评价，求国资委大爷们不要举报我不友善
勾心斗角严重,成本浪费严重,官大一级压死人,基本学不到东西,升职靠手段
这是个靠德国人产品吃饭的公司，公司核心就是德国的产品，以及附带的德国装备技术；中国人在里边基本都是管理岗位，说白了，就是挣辛苦钱，管理岗主要职责就是汇报业务情况，实际业务运营多数是外包的，所以只汇报就行了，如果过说，这是个需要动口动手不许动脑的工作一点也不过分，也有动脑的要么是离职，要么是该动坏心眼了，怎么来钱怎么搞了，表面是以股东和员工为核心，实际以销售公司为例，是以经销商利益为核心的，因为是国企，还需要受限制，经理以上取的利益都是先转移给经销商，再由经销商转给经理，下边员工则是向业务外包商薅羊毛，到手羊毛要给领导上一份供，否则，不会把业务交给你打理。
所以说，这个公司赚钱核心是德国的产品和技术，但是在这个公司生存的核心确是套路，套路学会了，晋升无忧，当主管需要10万，二级经理20万，高级经理，就不只是钱了，还需要一汽集团有牵线人，进入高级经理，就成为一汽组织部的培养对象了。
四、招聘信息？
黄石港方向黄石市内，大冶方向，王太方向有厂车
大冶黄石花湖周边有厂车！！福利待遇好！ 每日一杯牛奶！
招聘要求：男女不限，16-52岁，身体健康，无不良嗜好（有坐岗、站岗随机分配）
薪资待遇：综合工资3500-4500元/月，每月餐补200元以上、
福利待遇：夏季高温补贴每月400-800元，每月出勤超过22天，超过天数每天奖励50元，夜班补贴25元/天，工龄奖带薪年假国家节假日福利统统都有，第二个月转证交五险一金
工作时间：08:00-20:00，俩班倒一周一倒班，月休2-4天
工作地址：黄金山新区四棵
联系电话：15671236385
五、保定招聘信息，保定酒店招聘信息，保定最新招聘信息？
您可以拨打114查询一下。
同时，爱保定人才网上刊登有亚华大酒店、侨胞之家酒店等等多加同类型知名企业的招聘信息，您可以关注一下，也许就有适合您的职位在等着您。六、土木工程专业海外待遇如何？
海外公司待遇一般都比较好，具体的待遇和生活环境要看去的地方，一般还是不错的，我认识一个在沙特施工的，感觉挺不错的！
七、海外招聘网站？
说到国外的招聘网站，除了招聘软件/网站，也有一些其他的招聘方法，今天为大家整理的国外招聘常用的5个招聘方式：
一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
我们（www.zhilepin.com）合作过的客户
以上，就是今天的整理啦！
海外招聘网站各不同，建议根据自己的需求以及优势选择合适又高效的海外招聘方法！
八、海外土木工程要熟悉哪些法律？
首先要了解合同条件。常用的是菲迪克合同条件FIDIC，全称国际咨询工程师联合会；此外还有AIA美国建筑师学会、ICE英国土木工程师协会等编制的合同条件范本。然后再看当地法律。
九、澄海招聘信息？
可以在58同城，赶集网等网站注册一下 ，然后登录发布招聘信息。
十、玉林招聘信息？
其实招工的地方实在是太多了，
你要在没事的时候就多出去转转看看机会的，
现在的工厂招聘都是会在门口贴出来具体的情况的了