什么是短期实习生和长期实习生？

一、什么是短期实习生和长期实习生？

你好！就是实习的时间长短。

实习大致分为长期和短期两种，因短期实习更方便申请和加入，吸引了更多学生报名。通过实习，既能对企业的具体工作有所了解，还能锻炼身为社会人所必须的技能，对今后的就活大有帮助。

实习时间的长短要看企业的具体规定，大多数情况下都是1周左右。总体来说，时间从1天ー1周不等，所以很方便申请和参与。而长期实习最短也要2周以上，有时候还会有半年、一年的情况，所以并不是那么容易获得机会。

另外，实习对于准备就活是很有帮助的。然而在就活马上要开始的时期，就没时间参加长期实习了。

因此，长期实习可以安排在离就活开始还有一段时间的阶段，如果时间所剩无几，只能选择短期实习。这种方式既不受时间限制，又能有所收获。

二、优秀实习生含金量？

评上优秀实习生的好处，首先是本年度的实习满载而归。其次优秀表现和成绩会记入个人学籍专档案。最后属在评优秀毕业生上会作为条件之一。对以后当老师肯定有帮助。因为，优秀实习者就是较圆满地完成了当老师的初试锋芒，肯定收获不小。在今后的教师考聘中，遇到说课和教育实践的考核，心中就数了。

能不能作为招聘的条件倒不一定，但同等条件下，审查学籍档案时，优秀生记录肯定较吸引眼球的。

三、实习生计划口号？

一家人，一条心，一股劲，的口号。每天进步一点点，鼓作气，挑战佳绩。

众志成城，飞越巅峰。

抓住机会，珍惜时光，勤奋学习，奉献社会。教育实习是教师教育培养计划的重要组成部分，是教师教育贯彻理论联系实际原则，巩固我们学生专业思想，对我们进行教育教学。

四、如何鼓励实习生？

1、表彰激励。每周会议开展按照表现考核记录进行公开表扬，满足其自尊和精神需求，从而达到激励之目的。

2、制度激励。明示他们的任务，领会到位才能执行到位。展示前景，调动积极性。

3、目标激励。每个人分配任务指标，强化他们的工作责任感。

4、理想激励。从政策背景、行业背景、企业背景等方面阐述企业发展趋势，以证明可以满足他们实现自我价值的需求，从而来达到调动积极性的目标。

5、情感激励。情感激励是通过建立在人与人之间的关心、爱护、帮助、理解、尊重上，我们通过和实习生的交流增加共同感，发挥潜能。

五、实习生出科评语？

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。

对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

六、实习生离职流程？

根据劳动法，实习生实习期离职没有一个月的交接时间，但是需要通知用工者，即提交离职报告

七、实习生的权利？

实习生并不是法律上的专有词汇，要想了解实习生的权利，需要先分辨自己是哪种实习生，1、学校统一安排实习；2、自行与公司签订实习协议的在校生；3、与公司签订短期工作合同的“实习生”。

第一种实习生的权利体现在学校与用人单位的合作协议、以及学生、学校、用人单位的三方协议中。此种情况实习生不是我国劳动合同法保护的主体。出现任何纠纷需要参照协议向学校和用人单位主张自身权利，实习生需要仔细阅读前述合同，明确包括薪酬、工作时间等方面的权利。并要求学校（或用人单位）为实习生缴纳商业保险。

第二种实习生，没有了学校的庇护，全靠自己和用人单位签订的协议内容来约定自身权利，要明确薪酬、加班工资、工作时间、人身保险等内容。此种实习，实习生较用人单位而言，处于劣势地位，如果上述事宜无法在协议中体现，要尽量保留微信、邮件等记录，以备维护自身权利。

第三种实习生，并不是实习生，而是真正的劳动者，受劳动法、劳动合同法保护，在工资待遇、工作时长方面都应遵循相关法律规定，用人单位还需为“实习生”缴纳保险或给与保险补偿。

希望以上解答能够对你有所帮助

八、实习生群名？

1、海略梦之队

 2、海略 e 码当先(或 e 海略海略 e 行)

 3、营销达人

 4、海略 E 家 

5、赢家“WIN”队 

在实习期，记得无论何时都要有笔记本和笔。随时把你学到的、感悟到的，记下来，记住：好记性不如烂笔头，如果不及时记下来，一天的工作后，你未必还记得要记的东西，所以随身带上一个小小的笔记本，绝对是你的最佳选择。

九、实习生辞职流程？

对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

十、实习生如何请假？

1、假如大学生实习生在实习的时候遇到期末考试或其他紧急的事情时，要提前向老板请假，不然一般情况下老板都是不可以接受你不请假然后就直接不来上班的，这样的实习生老板是很不喜欢甚至讨厌的。

2、请假方式一：口头请假，可以在要请假的前一个星期或者前3天左右去跟老板或者直属主管当面口头请假，这样其实更好，老板有什么不明白的也可以直接提出来，你可以当面说明，并征求老板的同意，那之后就可以放宽心休假了。

3、请假方式二：以邮件的形式，但是以邮件的形式请假的话，要把所有要说的言简意赅的表达出来，直击重点。比如请假时间、请假事由，请假时长、恳请获得请假批准等等。这些都要很明确地写在邮件，写完邮件发出去之后等待获得批准的邮件就可以了，邮件最好是一周之前就发出去，因为邮件不能保证第一时间被看到。

4、请假方式三：以留字条的方式，如果你老板是很忙的话，可能会没办法理你邮件或者见你，那么还有一个方法就是直接在桌面上留字条，那样获得请假审批可能会快些。之后你再去取即可。

5、请假方式四：直接在公式内部的交流平台上去找老板即可，那样是最快的方式，因为老板一般都会看这些消息的，准备好你的一切去找他即可。以上方法都可以试试的喔，具体选择哪种，视情况而定即可。